Modèle contrat de travail avec reprise d`ancienneté

En vertu de la FMLA, les employeurs doivent maintenir les mêmes prestations de santé pendant le congé FMLA de l`employé comme si l`employé travaillait encore. 14 la FMLA s`applique à la couverture offerte par le biais d`un plan de santé collectif. Ainsi, un employeur est tenu de garder un employé visé dans le régime médical collectif et de continuer à payer la portion payée par l`employeur de la prime de santé de l`employé (mais peut conditionner le paiement continu sur le paiement de l`employé de la portion de la prime) . L`employé peut continuer la portion versée par l`employé de la prime par déduction des sommes qui lui ont été versées pendant le congé, p. ex., une invalidité de courte durée (soit par prélèvement sur la paie, soit par l`entremise d`un assureur); ou par une déduction salariale de la rémunération militaire supplémentaire payée par l`employeur; par chèque, par exemple, sur le même calendrier que les paiements COBRA; ou, si l`employé choisit et l`employeur le permet, par acomptes avant le début du congé; ou avec un «rattrapage» de paiement après le retour de l`employé de congé en vertu d`un plan de cafétéria. 15 le ADA3 et ses modifications exigent que l`employeur analyse si un congé définitif est un accommodement raisonnable pour une invalidité protégée par ADA et qu`il aidera un personne qualifiée à retourner au travail pour remplir les fonctions essentielles de son travail. La Loi s`applique aux employeurs ayant au moins 15 employés. En outre, l`ADA contient une exception si le congé pour un accommodement raisonnable cause des difficultés indues à l`employeur. En outre, aux fins de l`établissement des prestations en vertu d`un régime de rémunération différée, la définition de «cessation de service» peut différer de la définition utilisée à d`autres fins. Par exemple, en vertu de l`article 409A du CEI, la cessation de service est présumée se produire si le niveau de service d`un employé est réduit à 20% ou moins du niveau moyen de service fourni par l`employé au cours de la période de 36 mois précédant immédiatement.

Inversement, il existe une présomption qu`aucune séparation de service n`a eu lieu si le niveau de service est réduit à pas moins de 50%. 43 ainsi, même si l`employé est transféré au statut d`entrepreneur indépendant, il ou elle n`est pas considéré comme engageant une «séparation de service» aux fins de l`article 409A si l`employé continue d`effectuer des services plus de 50% des heures qu`il a déjà travaillées. Les personnes travaillant entre 20% et 50% sont traitées comme étant séparées du service uniquement sur la base des faits et des circonstances. 44 la loi fédérale sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) ne présuppose généralement pas la législation étatique et locale en ce qui concerne les soins médicaux auto-assurés Plans. La «clause d`épargne» de l`ERISA stipule que «[l] e [titre I de l`ERISA, y compris la disposition relative à la préemption prévue à l`article 514 a], doit être interprété de modifier, de modifier, d`infirmer, d`altérer ou de remplacer toute loi des États-Unis.» 12 la disposition de la FMLA relative à la protection des lois étatiques et locales stipule que «[l] a Loi ou toute modification apportée par la présente loi doit être interprétée comme remplaçant toute disposition d`un État ou d`une loi locale qui confère un droit de congé familial ou médical plus élevé que le droits établis en vertu de la présente loi ou de toute modification apportée par la présente loi. 13 les États-Unis

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